trabajo social

Uno de los grandes desafíosde las organizaciones que desarrollan emprendimientos sociales es la conformaciónde sus recursos humanos. El trabajo con los diversos grupos deinterés requiere de capacidades, habilidades y talentos personales quedeben ser desarrollados a través del tiempo procurando que, en la medida en que laorganización adquiere experiencia, dichos atributos setrasladen a todos los empleados, y se conviertan en capacidadesorganizacionales. A partir de la investigaciónrealizada en empresas, es posible concluir que aquellas que muestran unalto desempeño en la gestión de su equipo humano sonprecisamente las que potencian el aporte de las personas con las que trabajan yestablecen con ellas relaciones de largo plazo. En la medida en que lascapacidades del personal se orienten al desarrollo de emprendimientos socialesefectivos, la organización estará reforzando la creación de valor socialy valor económico.

Las personas en el centro de la estrategia social

Las personas en el centro de la estrategia social.
 Uno de los pilares para la generación de valor en lagestión de personas se centra en el desarrollo de prácticas de altorendimiento, de modo que se construya y mantenga un inventario de capital humanotalentoso. Para que exista coherencia entre los objetivos de laorganización vinculados a la creación de valor social, un elemento indispensable esque la entidad actúe como una buena empleadora. Resultaría una contradicciónseria encontrar una empresa con altos ideales sociales que no sepavalorar a la persona con la que trabaja. Por ello, en las empresas quemuestran buen desempeño en su gestión social habitualmente hay un buenclima laboral y trabajadores fuertemente identificados con la misiónorganizacional.

 

Programas de capacitación para fortalecer elconocimiento especializado.

El desarrollo de capacidadesaplicables a la gestión de los emprendimientos sociales suele ser un temade atención de las empresas. El personal que asume la conducción deestos emprendimientos debe contar con formación en el campo de la gestiónadministrativa de proyectos y en el manejo de la problemática social. En el caso de las organizaciones con a hacer uso de su personalpermanente disponible para apoyar sus fines de lucro, su claraorientación empresarial las lleva, en muchos casos, emprendimientos sociales.


El desarrollo local como estrategia para eldesarrollo de mano de obra

calificada.

Algunas organizaciones ven en el desarrollo delas comunidades en las que actúan unaoportunidad para elevar la calidad de vida de las familias de sus trabajadoresy de potenciales futuros trabajadores. Estas políticas, según se observa,logran generar en los trabajadores un mayor 170 Gestión efectiva de emprendimientos sociales compromiso con la empresa yfacilitan la contratación de mano de obra calificada proveniente delas zonas vecinas.

 

En los momentos actuales abordar la relación naturaleza –sociedad, como procesos que interaccionan, tiene una importancia significativa,se trata de explicar el comportamiento de la humanidad ante los retos de la Revolución CientíficaTécnica, que si bien ha constituido un gran salto en la acumulación de sabereshumanos, también ha propiciado la acelerada destrucción y apropiaciónirracional del medio ambiente.

El resultado histórico que ha devenido del desarrollo conocidohasta el presente no ha conducido sino, a un marcado deterioro del medioambiente, a consecuencias de una insensata y despiadada intervención humanasobre los sistemas ambientales de nuestro entorno planetario. Se hace necesarioentonces realizar un análisis de la relación ciencia-tecnología-sociedad y comoesta ha repercutido en el actual desarrollo de la humanidad y el papel que lecorresponde asumir en el marco del nuevo paradigma del desarrollo sustentable,teniendo en cuenta la compleja relación entre los avances en la ciencia y lastecnologías científicas en los albores del tercer milenio y el desarrollosostenible, como la vía mas sensata para salvar la vida en el planeta.


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